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脈脈《人才流動與遷徙2021》 報告:互聯(lián)網人涌向教育等新經濟領域

脈脈人才大數(shù)據(jù)臺監(jiān)測指標顯示,2021年春節(jié)后三周,職場人求職活躍度與去年同期相比增幅明顯,同比增長率達到49%。與此同時,隨著疫情穩(wěn)可控和數(shù)字化轉型的雙重驅動,人才供需旺盛的同時,也使得新經濟行業(yè)成為職業(yè)新機遇的涌現(xiàn)之地。新經濟趨勢下的人才流動與機遇所向,成為職場人關注的話題。

在這一背景之下,職場社交臺脈脈日前發(fā)布《新經濟、新選擇 ——人才流動與遷徙2021》報告(下簡稱“人才流動報告”)。報告中呈現(xiàn)出諸多頗具參考的數(shù)據(jù)——在職業(yè)選擇上,父母對90后95后的擇業(yè)觀影響高于80后70后; 2021年,職場人擇業(yè)心態(tài)更加穩(wěn)中求“金”。一方面,對于“降薪跳槽”的容忍度在增加;另一方面,中基層職場人,均將“薪資收入”看作是最重要的求職考慮因素,而將“股權/期權”看作最不重要因素;“穩(wěn)定”對于基層職場人的重要位列第三。從新經濟領域的人才活躍度來看,游戲、人工智能與新教育培訓人才活躍度更高;相較而言,新金融科技、通信、新能源汽車等傳統(tǒng)行業(yè)影響更深的領域,人才活躍度更低。

脈脈聯(lián)合創(chuàng)始人王倩表示,此番發(fā)布的《人才流動報告》,力求以數(shù)據(jù)的方式探討人才活躍與流動的驅動因素,洞察數(shù)據(jù)背后的人才與人心,為“2021復蘇之年”職場人的機遇選擇提供值得參考的信息與思路。此外,作為職場社交臺,脈脈上匯聚了大量的真實職場人產生的真實職場信息,希望通過互幫互助、分享互動的職場社區(qū)氛圍,幫助職場人提前了解目標企業(yè),以便進行更深入和全面的對比,在跳槽和擇業(yè)中做出更好的職業(yè)選擇。

據(jù)悉,匯集了大廠工作內情、真實薪資揭秘、offer如何選擇等互動內容的脈脈“問員工”板塊,3月第一周的用戶提問量相比2月第四周,增加了約1.5倍。職場人感興趣的諸多信息備受關注——不同互聯(lián)網公司的職級體系如何對標?即將入職的公司,團隊文化和業(yè)務發(fā)展前景如何?職級對應的薪酬范圍是多少?來自內部員工的解答,令計劃投身其中的職場人,在跳不跳、跳向哪里的問題中,進行更具長期的、更為周到的決策。

基層員工覺得股權不香 更看重“到手的錢”

“自我”是Z世代的代名詞,但這種“代言”在職業(yè)選擇上似乎并不完全成立。對于選擇行業(yè)時,所受到的影響,聽“自己”占比最高的陣營為85后,其次才是95后,而剛剛步入而立之年的90后,遵從自我的比例反而低一些。

同時,若橫向對比父母家人對于職業(yè)選擇的影響,95后達到了35%,受到父母的影響最大。反而是70后與80后,職業(yè)選擇受父母的影響相對小一些。

面對“選擇下一份工作時,你會考慮哪些因素?”的問題,中基層職場人都將“薪資收入”放在了首位;“股權/期權”則被排到了最后。這多少令人有些意外。必竟,每當有互聯(lián)網公司上市消息傳出,其員工一夜暴富的消息都會成為坊間談資,“選擇比努力更重要”的雞湯令職場人似乎更加期待能加入一家有 “錢景”的企業(yè)。但從現(xiàn)實層面來看,職場人在作擇業(yè)選擇時,仍將“股權/期權”這些未來的錢,排在到手的真金白銀之后。

數(shù)據(jù)顯示,越是基層員工,越是覺得期權不重要。在脈脈職場專家看來,這一方面是因為,基層員工獲得股權/期權的可能較低;另一方面或也說明,職場人對于互聯(lián)網公司未來上市的預期并不太高,對于上市收獲的時間也有些“等不及。”更為重要的是,顯示出了基層員工的低風險偏好。比如,面對“高底薪”和“高獎金”的選擇,67.8%的基層員工選擇“高底薪”。進一步證明“到手的錢”比“未知的錢”,更具誘惑力。

就離職誘因而言,錢和工作內容是主要原因,對于中基層員工尤為如此。除了錢不夠,“加班太多”是職場人離職的主要誘因,這一態(tài)度在基層員工中尤為明顯,“加班太多”在離職誘因中占到了 40.2%,而高管陣營中僅有 11.6% 選擇此項。“公司價值觀與企業(yè)文化有問題”是引發(fā)高管離職的最重要誘因。將“不認可老板或領導”作為離職原因,則隨著職位層級的升高而略有上升。

教育崛起 新能源汽車行業(yè)競爭度較大

疫情因素影響,2020年春招成為人才活躍度低谷。《人才流動報告》數(shù)據(jù)顯示,2020年人才活躍度排名中,IT互聯(lián)網仍風頭強勁、高居首位;與此同時,交通物流業(yè)、汽車等行業(yè)也在2020年的人才活躍度排名靠前,或因智能化和數(shù)字化轉型加速變革,讓不少求職者嗅到新的機會。

報告數(shù)據(jù)顯示,典型行業(yè)的人才活躍度在Q3達到高峰,其中以IT互聯(lián)網行業(yè)尤為明顯。但從就業(yè)競爭度(“就業(yè)競爭度”統(tǒng)計口徑為:有強求職意愿人群/職位數(shù))來看,IT互聯(lián)網和汽車行業(yè)的全年就業(yè)競爭度持續(xù)緩解,Q4就業(yè)競爭度低于Q3。

教育行業(yè)在2020年迅速崛起,與IT/互聯(lián)網行業(yè)一起,同時成為職場新人最想從事的行業(yè)。

新經濟人才活躍度排名 電子商務、新生活服務與新教育培訓排名靠前

《人才流動報告》中,2020年主要新經濟領域吸納人才的量級排名中,電子商務、新生活服務與新教育培訓成為新經濟領域除去純互聯(lián)網之外的三大“引才高地”,企業(yè)服務也超過曾經熱門的金融科技領域,對人才的吸引力更加強大。

游戲、人工智能、新教育領域成為2020年的風口領域,人才活躍度持續(xù)走高;但從就業(yè)競爭度的維度來看,游戲行業(yè)的競爭度僅為1.7,而人工智能的就業(yè)競爭度卻達4.38。相比之下,通信、新能源汽車等傳統(tǒng)行業(yè)影響更深的領域,人才活躍度更低,就業(yè)競爭度更大。

杭州超越“上廣深”,人才活躍度僅次于北京

數(shù)字化轉型與新經濟發(fā)展,帶來新教育、人工智能、智能硬件等多個領域的產業(yè)新機會,也帶來了人才地域流動的新可能,城市之間的人才爭奪戰(zhàn)暗潮涌動。

2020年城市人才活躍度,杭州位列全國第二,超過上海、深圳、廣州,僅次于北京。但與人才供需比排位對比后可以發(fā)現(xiàn),杭州的供需比同樣排名全國第二,說明城市呈現(xiàn)供需兩旺,就業(yè)壓力小的情況。

從城市就業(yè)競爭度排名來看,人才向城市群都市圈聚集發(fā)展已是大勢所趨,但是,以北京、上海、廣州、深圳、杭州為代表的都市圈內核心城市,與圈內周邊城市之間的職業(yè)機遇差異仍然顯著。中西部城市中,成都、武漢的就業(yè)競爭度小于長三角珠三角城市群中的非核心城市。就業(yè)競爭度最低前十的城市中,福建一省有福州與廈門兩個城市入列,就業(yè)競爭壓力小于珠三角多個城市。

新經濟給非一線城市帶來更多新機會,城市分級不再是衡量城市未來潛力的唯一標準。長江經濟帶城市在新經濟人才存量上的表現(xiàn)非常亮眼,在2020年中國新經濟人才存量前十城市中,長江經濟帶占六席,除上海和杭州之外,還包括成都、武漢、南京、重慶等非一線城市。中西部地區(qū)的成都和武漢,新經濟人才數(shù)量略為領先于南京。

依靠當?shù)氐漠a業(yè)積累與區(qū)位優(yōu)勢,部分新一線和二線城市在部分新經濟領域引領浪潮——合肥在人工智能領域人才量級領先深圳,武漢、成都在教育培訓領域崛起,青島、佛山等城市也依托原有家電制造的產業(yè)優(yōu)勢,在智能硬件領域快速發(fā)展;依托活躍的電商及文化產業(yè)優(yōu)勢,杭州正成為僅次于北京的中國新媒體人才聚集第二城。

字節(jié)跳動成新經濟人才引擎,好未來成新教育培訓“黃埔軍校”

四處出擊的字節(jié)跳動人才吸引力強勁,成為2020年最多人才流入的新經濟公司,阿里巴巴緊隨其后。而快手風頭正勁,位列第三。相對而言,騰訊的風頭略遜,位居第四。字節(jié)跳動持續(xù)擴張,成為各類互聯(lián)網公司人才跳槽的首選去處,但同時也向各家頭部公司輸出人才。

阿里巴巴、拼多多、京東等頭部電商的人才紛紛流向字節(jié)跳動,而新生活服務領域中,美團、滴滴、貝殼三家典型公司員工跳槽的首選去處也是字節(jié)跳動。百度繼續(xù)成為頭部互聯(lián)網公司的重要人才輸出者。

受到在線教育產業(yè)迅猛發(fā)展的推動,2020年,在線教育領域職業(yè)機遇涌現(xiàn),跟誰學、作業(yè)幫、猿輔導等多家在線教育企業(yè)入榜新經濟公司人才凈流入20強,而老牌教育機構好未來則成為新教育培訓領域的“黃埔軍校”,向各家輸送人才。

開啟長效“長期主義” 職場人穩(wěn)中求“金”

人才流動,是經濟活力的源泉,也是個人成就職業(yè)夢想的路徑。對于2021年“金三銀四”求職招聘旺季,職場人如何跳槽和擇業(yè),《人才流動與遷徙2021》報告有如下建議:

首先,在跳槽之前提前了解真實的職場信息,避免短期化、簡單化決策。通過“內部人”“過來人”等的經驗幫助,實現(xiàn)認知升維,破圈鏈接,這有助于職場人穩(wěn)中求“金”,通過“長期主義”決策,擁有更好的錢途與前景。

其次,需要有更為長期主義的擇業(yè)觀,對于職場新人,要看到五年以后的人生出路,有耐心做中長期規(guī)劃。對于30歲甚至35歲的職場人,在就業(yè)時應該著重考察企業(yè)的文化適配以及業(yè)務模式,從事一份長期有價值感的工作時,當下的積累也會更有意義。

此外,薪水是最容易判斷的標準,但也是容易讓人迷失的標準。不應單純以大城市和薪水標準不再是唯二的剛需,對于行業(yè)的選擇應該基于自身能力特點出發(fā),尋找匹配度高的領域。不能簡單以“傳統(tǒng)行業(yè)”或“互聯(lián)網行業(yè)”的二分法來做職業(yè)選擇,更應該看到不同新經濟領域的發(fā)展規(guī)律,以及不同城市的產業(yè)布局特點,面向未來選準機會。

值得一提的是,隨著求職招聘高峰期的到來,脈脈“問員工”板塊活躍度大增。其提問和互動內容,匯聚了諸多關于大廠工作內情、真實薪資揭秘、offer如何選擇等。例如:“對比幾個offer怎么選?”、“干互聯(lián)網做不到管理層,未來出路在哪?”“AL公司P7 給了45K,什么水?” “字節(jié)研發(fā)崗位面試需要幾輪?”等。職場人關切的職場話題,在“問員工”板塊中,會得到公司內部員工的解答,為職場人在2021年金三銀四的求職跳槽季,提供頗具價值的決策參考。

關鍵詞: 脈脈 人才流動 新風向

責任編輯:Rex_01

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